Работа: генеральный директор в Гусь-Хрустальном, 10 вакансий

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к семье и детям.

Работай в «Магните» и:

• планируй свой график – 5 на 2
• работай по соседству – рядом с домом, школой или детским садом
• проходи ежегодные медосмотры за счёт компании
• получай награды за стаж и премии

...

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к семье и детям.

Работай в «Магните» и:

• планируй свой график – 5 на 2
• работай по соседству – рядом с домом, школой или детским садом
• проходи ежегодные медосмотры за счёт компании
• получай награды за стаж и премии

...

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к семье и детям.

Работай в «Магните» и:

• планируй свой график – 5 на 2
• работай по соседству – рядом с домом, школой или детским садом
• проходи ежегодные медосмотры за счёт компании
• получай награды за стаж и премии

...

СЕТЬ ПРОДУКТОВЫХ УНИВЕРСАМОВ «ВЕРНЫЙ» - одна из крупнейших федеральных розничных сетей, в связи с развитием, приглашает на работу Заместителей директора магазина.

ОБЯЗАННОСТИ:• Открытие и закрытие смены магазина;• Организация и контроль деятельности сотрудников магазина;• Организация работы с ТМЦ магазина: прием товара, хранение товара, контроль сроков годности, проведение инвентаризаций;• Выполнение плановых показателей магазина: товарооборот магазина, потери;• Ведение

...

Открыта вакансия Директор супермаркета SMART

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный соц.пакет(отпуск, больничный)
• Высокая заработная плата (оклад + премии);
• Ежегодные индексации
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Бесплатное корпоративное обучение;
• Бесплатная спецодежда, питание;
• График работы: 5/2 (суббота и воскресенье - выходные дни)
• Время работы: 08:00-17:00

Обязанности:

• Выполнение плана по товарообороту и целевым показателям;
• Минимизация потерь;
• Ведение отчетности и анализ плановых показателей

...

Обязанности:

Организация и контроль работы детского центра:

1. Разработка стратегии развития детского центра;

2. Помощь учредителю в открытии детского центра: закупка мебели, игрушек, развивающих пособий, оформление кабинетов, подготовка программ занятий, подготовка рекламных листовок;

3. Административные функции: привлечение клиентов в детский клуб, запись детей на занятия, консультация родителей по услугам центра, прием оплат; 4. Работа с персоналом - подбор, обучение, постановка

...

Ищем управляющего в нашу команду ДОДО!

Для нас важно, что вы:

• имеете опыт работы в ресторанах быстрого питания,

• умеете работать с командой,

• готовы пройти обучение на кассира, пиццамейкера и менеджера смены,

• справляетесь с многозадачностью,

• готовы постоянно учиться и обучать.

А в Додо есть то, что важно для вас:

• график работы с плавающими выходными,

• официальное оформление,

• стaбильная оплaта,

• работа рядом с

...

Обязанности:

1. Анализ текущей ситуации: Провести анализ существующей структуры HR-отдела; оценить эффективность текущих HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка персонала и т.д.); изучить потребности компании в управлении персоналом; определить слабые места и зоны роста.

2. Определение целей и задач HR-отдела: Сформулировать миссию и цели HR-отдела в соответствии с бизнес-целями компании; определить ключевые функции отдела (рекрутинг, обучение, мотивация, корпоративная культура,

...

Ищем управляющего в нашу команду ДОДО!

Для нас важно, что вы:

• имеете опыт работы в ресторанах быстрого питания,

• умеете работать с командой,

• готовы пройти обучение на кассира, пиццамейкера и менеджера смены,

• справляетесь с многозадачностью,

• готовы постоянно учиться и обучать.

А в Додо есть то, что важно для вас:

• график работы с плавающими выходными,

• официальное оформление,

• стaбильная оплaта,

• работа рядом с

...

Обязанности:

1. Анализ текущей ситуации: Провести анализ существующей структуры HR-отдела; оценить эффективность текущих HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка персонала и т.д.); изучить потребности компании в управлении персоналом; определить слабые места и зоны роста.

2. Определение целей и задач HR-отдела: Сформулировать миссию и цели HR-отдела в соответствии с бизнес-целями компании; определить ключевые функции отдела (рекрутинг, обучение, мотивация, корпоративная культура,

...